上班摔骨折了公司应该如何赔偿（上班途摔骨折怎么赔偿,公司要支付全部费用吗?）

本文目录一览：

• 1、工人受伤骨折了老板怎么赔偿
• 2、员工骨折公司怎么赔偿
• 3、工作意外伤害造成骨折怎么赔偿
• 4、工伤保险公司怎么赔偿骨折
• 5、上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
• 6、上班途摔骨折怎么赔偿

工人受伤骨折了老板怎么赔偿

工人受伤骨折，如果被认定为工伤且老板为其缴纳工伤保险费的，老板需赔偿其治疗工伤期间的工资福利和五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果老板没有为其缴纳工伤保险费的，还需要赔偿医疗费、生活护理费等费用。

则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任。

首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。

如果申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定的话很有可能被评为十级伤残，赔偿款大概在8—10万。

员工骨折公司怎么赔偿

工伤骨折赔偿应当按照鉴定后的伤残等级进行赔偿，具体赔偿标准按照《工伤保险条例》中赔偿标准赔偿。

如果在工作时间因为工作任务骨折，是可以认定为工伤的，可以申请工伤赔偿。

法律主观：骨折 工伤 应当属于 十级伤残 。

法律主观：上班期间受伤骨折可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿。

工作意外伤害造成骨折怎么赔偿

其次，主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。

骨折工伤赔偿如受到不当的对待的，可以通过法律途径来维护自己的权利，具体的可以咨询相关的律师。

工伤保险公司怎么赔偿骨折

具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析，可以咨询当地的人社部门。如因他人行为造成损害的，则按照人身损害进行赔偿，赔偿包括医疗费、误工费、营养费、交通费等费用，按照实际的受伤情况具体赔偿。

法律分析：工伤骨折一般是要根据伤残鉴定的结果来进行赔偿，赔偿要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

达到伤残标准的三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿

法律分析：在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤， 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。

在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。

法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班途摔骨折怎么赔偿

具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果上班途中摔伤属于自己责任的不属于工伤，不能要求工伤赔偿。