13薪是什么意思和年终奖一样吗（13薪算不算年终奖）

本文目录一览：

• 1、年终奖和13薪的区别
• 2、十三薪和年终奖是一回事儿吗
• 3、年终奖和13薪是一回事吗
• 4、13薪和年终奖的区别

年终奖和13薪的区别

1、一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

2、薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。

3、两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。

4、薪和年终奖的区别如下：两者的含义不同 年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

5、年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

6、“十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西，“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。

十三薪和年终奖是一回事儿吗

法律主观：十三薪不一定算年终奖。十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。

发放对象不同 十三薪是按照国家规定，每位在职员工均可以享受到十三薪的福利，而年终奖则是按照企业的实际情况，只有优秀的员工才能获得年终奖的福利。

年终奖和13薪不是一回事。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励，如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献就应该给予奖励。

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。

十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。

年终奖和13薪是一回事吗

一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

含义不同 年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。

年终奖和13薪在定义上是不同的。13薪是指职工在工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。

一般来说，13薪是年终奖，但年终奖不仅包括13薪。其他关于年终奖金和13薪的事项 是否需要纳税：根据有关税法的规定需要纳税。如果企业只支付13份工资而不支付年终奖金，企业将根据年终奖金分割13份工资，以节省一些税费。

“十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分，但他们并不是同一个东西，“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。

13薪和年终奖的区别

一般情况下，十三薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放十三薪。

薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。

一般来说，十三薪更体现激励的公平性，而年终奖更体现绩效考核的结果。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。

薪和年终奖的区别如下：两者的含义不同 年终奖的含义是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。