工伤认定后辞职了，社保权益怎么办？三大策略让你无后顾之忧！

工伤认定后辞职了，社保权益怎么办？三大策略让你无后顾之忧！

很多在职场上拼搏的朋友都关心一个问题：工伤认定后辞职了，社保怎么办？今天，我就来和大家详细聊一聊这个话题，让你在职业生涯中无后顾之忧。

一、社保中断，临时措施不能少

我们要明白，辞职就意味着社保将会中断。为了确保自己的权益不受影响，我们可以采取一些临时措施。比如，可以以****继续缴纳社保，虽然费用需要自己承担，但至少能确保社保不断档。另外，也可以选择购买一份商业保险，作为社保的补充，保障自己的权益。

二、工伤待遇，依***是关键

在工伤认定后辞职的情况下，我们依然有权享受工伤待遇。这里的关键是，我们要依***。要及时申请工伤认定，获得相关证明。要与用人单位协商，争取自己的权益。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向**提**讼。记住，法律是我们的**，我们要善于运用它来保护自己。

三、重新就业，社保接续是重点

工伤认定后辞职，我们的社保权益确实会受到一定影响。因此，在重新就业时，社保接续就显得尤为重要。一方面，我们可以要求新单位为我们补缴中断期间的社保，另一方面，我们也要主动了解相关政策，确保自己的社保权益得到充分保障。

工伤认定后辞职，社保怎么办？通过以上三大策略，我们可以在一定程度上确保自己的社保权益不受影响。同时，我们也要不断提高自己的法律意识，学会用法律**保护自己。希望这篇文章能为大家提供一些帮助，让你们在职业生涯中更加自信、更加从容。