员工自动离职有补偿吗？揭秘离职补偿的--

员工自动离职有补偿吗？揭秘离职补偿的**

很多在职场上奋斗的朋友们，可能都曾有过离职的念头。而关于离职，有一个问题一直困扰着大家：员工自动离职有补偿吗？本文将围绕这一问题，为大家详细解析离职补偿的相关规定，帮助你更明智地做出职业选择。

我们需要明确什么是自动离职。自动离职，是指员工在未与用人单位解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位。这种情况在劳动法中被称为“擅自离职”。那么，擅自离职的员工是否有权获得补偿呢？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工擅自离职的，用人单位不支付经济补偿。经济补偿是针对用人单位解除劳动合同、终止劳动合同等情况，根据员工在单位工作的年限和工资水平支付的一定数额的补偿。而员工擅自离职，意味着他主动放弃了在单位的权益，因此单位无需支付经济补偿。

然而，在某些特殊情况下，员工擅自离职也有可能获得补偿。比如，员工因单位未履行合同义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，**离职的，可以要求单位支付经济补偿。此外，如果单位存在违法行为，如侵犯员工权益、拖欠工资等，员工可以据此提出**离职，并要求单位支付经济补偿。

那么，员工在什么情况下可以获得经济补偿呢？根据《劳动法》规定，员工因用人单位原因**解除劳动合同的，有权获得经济补偿。具体包括以下几种情况：

1. 用人单位因经营困难、调整产业结构等原因，需要裁减人员的；

2. 用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的。

员工自动离职一般情况下是没有补偿的。但特殊情况下，如因单位原因**离职，员工可以要求单位支付经济补偿。因此，在离职时，员工应根据自己的实际情况，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

在这个竞争激烈的社会，离职是很正常的现象。面对离职，我们要理性看待，既要维护自己的权益，也要为未来的职业生涯做好规划。希望本文能帮助你了解员工自动离职有补偿吗这个问题，为自己的职业生涯铺平道路。