按照马克思主义政治经济学的观点,资本是一种可以带来剩余价值的价值,它在资本主义生产关系中是一个特定的政治经济范畴,它体现了资本家对工人的剥削关系,因此,资本并不完全是一个存量的概念.然而今天我们来单独研究宏观经济存量核算时,“资本”泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本.从投资活动的角度看,资本与流量核算相联系,而作为投资活动的沉淀或者累计结果,资本又与存量核算相联系.

职业年金是2014年起国务院针对全国在机关事业单位实行养老保险制度改革而设立的一项福利普惠措施。它的标准是单位按基本工资8%缴纳,个人负担基本工资的4%份额，且机关事业单位必须强制实施。其主要作用是作为机关事业单位人员在符合退休条件后，和养老金同步实施，养老待遇的补充而保证职工退休待遇不会降低。国家政策规定中对退休的机关事业单位人员有别于养老金领取的是职业年金也可以一次性支付。目前在我国，而对于职业年金的制度，除机关事业单位强制实行外，一些大型企也参照执行，而大部分中小型企业缘于企业发展及成本因素处于观望中，实施困难较大。希望国家能加大监管力度，使职业年金制度无论机关和企业全面实施，以确保所有劳动者和机关职工公平合理一视同仁，促进社会和谐稳定发展。

对于现代人来说。马列主义最重要的一点是发现了资本主义社会无法长期持续的几点根本矛盾？矛盾至今没有解决。以前在市场大发展的时期好像已经给他盖过去了。但现在蛋糕无法迅速做大的情况下，慢慢的又暴露出来了。第一条是企业内部的计划和有序与社会无序竞争的矛盾。这个在过去几十年来许多人说计划经济如何没有竞争力。而在许多超大企业集团内部，是非常有计划生产和经营，而他们的规模往往超过一个国家。如果说计划经济是不可行的，那他们又如何实现在内部经营都很好。经理们也都很卖力没有中饱私囊没有大锅饭。但是在整个社会上，这些集团又是互相进行残酷竞争造成了很多的经济和社会损失。第二点。因为资本的剥削或者发财的本性，他对生产者只会进行最低工资已获得超级利润。如果要是没有社会主义的冲击，工人运动，欧洲的福利社会也几乎不会这么快到来。所以就造成了一个不可调和的矛盾，生产出来的大量商品因为工人的低收入而无法进行无限的购买。而提高工人的收入又会导致他们的利润降低。当用机器越来越代替人的时候，如果大量的人没有工作，又更无法消化机器生产出来的廉价商品。而无法销售商品资本家也就无法存在。这就是资本论里提到的资本主义之所以会崩溃，就是因为它有无限的生产力，必须无限扩张。而他的分配机制却无法容纳他这么强大的生产力。所以生产分配的外壳必然会被炸毁，进行分配与生产的对强大生产力的适应性革命。也就是建立社会主义最终达到共产主义。因为在新社会下这些矛盾将不再是矛盾，人民的生活才能进一步的发展，生产力的增加也不会再受到人民的反抗和制度的束缚。第三是我想的。机器人时代必定到来。在资本主义分配制度下，必然会导致第二条说的那个矛盾循环。大量机器人代替生产者，生产出的商品又因为没有消费能力，而无法消化。最后会爆发一些革命性行动限制机器人，但宪制机器人和其他能让人类解放出来的东西又会阻碍人类的发展。但在社会和共产主义制度下，这都不是问题。因为机器人会使大家的工作时间进一步缩小。工作将变成了一种享受和义务。而人类可以更多的干人去该干的一些事情。虽然也会有一些懒人。但大多数人还是闲不住，要做一些发明创造艺术之类。就像在大公司里面，各分公司和班组也会产生竞争，社会主义内部也会有竞争机制，只不过这不会是你死我活，也不会将生产活动都用于眼前利益。

西方人力资本理论代表人物之一舒尔茨的主要观点之一 A、人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（人力资本投资收益超过物力资本投资的收益；人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充作用；具体数量化计算即经济增长余数分析法，进一步证明人力资本是经济增长的源泉；）

感谢邀请！

其他回答挺详细的，并给出了不同角度的解释，主要是题主太随意，不知道想要那个角度的解答。书官儿从创业角度，试着回答：

1、合伙属性

创业企业每一个员工都是合伙人，如何让员工有使命感和参与感，是创始人需要努力造就的方向，期权、奖金、鼓励等等手段，都是为了员工的合伙意识、主人翁意识；

2、创造属性

每一个员工都有创造属性，但是受限于眼界、知识储备、性格特征等原因，大部分员工不能勇于思考。企业鼓励员工学习、积极培训、勇于创新，是上进型企业的共同特征。

3、实干属性

实干，是大部分老板极其重视的属性。甚至有些老板会刻意塑造实干（纯KPI导向），而使员工仅做自己的部分，规避员工积极学习，避免员工随意跳槽。纯实干型员工，也较为厌恶改变。

4、混吃属性

每一个公司都有混吃，等待开除或者拿底薪过日子。这个属性是创业者最要避免的员工属性，如不能修正，尽早开除。

5、混乱属性

每一个员工都会有职场的迷茫期，应届生及毕业前两年普遍存在。混乱属性表现在，做事没有章法，学习方向不定，进步速度迟缓，这些基本都是没有职业规划的员工。为职场菜鸟梳理职业规划培训，可以缩短混乱期。