n+1的n是税前工资还是税后工资（月工资6500n加一赔偿是多少）

本文目录一览：

• 1、n+1的n是税前工资还是税后工资
• 2、n加1赔偿是税前工资还税后
• 3、n+1月工资包含社保和个税吗?
• 4、n+1赔偿平均工资怎么算

n+1的n是税前工资还是税后工资

1、法律分析：成立。如果没有在来劳动合同中注明是税前还是税后，默认为税前工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、税前工资。n+1赔偿规则的基数如下：工资，算法为该员工辞职或解聘前12个月的平均工资，即扣除个人所得税、五险一金前的工资金额；工作年限每满一年计算一个月，六个月以上不满一年计算一年，六个月以下计算半个月。

3、法律分析：法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。

n加1赔偿是税前工资还税后

“n加1赔偿”是税前工资。在中国，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，应得工资指税前工资。

法律主观：公司辞退员工的补偿工资，是税前工资。补偿金中的月工资，是员工的应得工资，也就是其税前工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。

不征收个人所得税，属于税后。n+1的赔偿的计算过程如下：N代表的是员工在本单位的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；而+1并非经济补偿，是代通知金。

n+1月工资包含社保和个税吗?

以1月份的工资为社保、个税的计算基数，因为你这里发的1月份工资，交的也是1月份的。社保中心也是压一个月的，即2月初交的社保，计入1月份。

法律主观：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额，报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额。

n+1赔偿平均工资怎么算

1、N”的计算基数为劳动者在 劳动合同 解除或者终止前 十二个月 的 平均工资 ，该标准高于 社平工资 三倍的，按社平工资三倍计算；而“1”一般是以劳动者解除或终止前一个月的 工资 为标准，且无需三倍封顶。

2、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。

3、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。

4、离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

5、法律分析：赔偿工资属于税前工资。N的月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资，一的月工资是指解除劳动合同前上个月的月工资。