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1、“1”是指代通知金，但代通金的放发是要满足三个条件的，在此不举列了，请查劳动合同法第四十条。并不是都需要支付代通知金的哦。
2、离职补偿金的计算n+1： N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。
补偿金基数：离职前12个月的平均工资，包括年终奖金，是未缴纳社保公积金扣税前的工资。N：指的是在公司工作的年限，满一年就是1个月，如果满半年未满一年也是1个月，未满半年就按照0.5个月计算。
按你工作年限，n+1就是2个月工资 劳动合同法实施条例 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中，关于公司支付补偿金中，十二个月工资的平均数，其中包括加班工资。
2、是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。
3、计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
4、公司裁员应该给的补偿金的计算基数是指裁员前十二个月的平均工资，包括员工这十二个月中员工个人缴纳的社保。 前十二个月的平均工资包括加班费(上海市不包括加班费)。
5、经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。税前工资。
6、平均工资是指，劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费。
1、公司裁员赔偿n+1的意思的用人单位单位裁员需要按照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是n，1指的是裁员提前三十天通知并支付的一个月工资，公司裁员赔偿是综合工资。
2、n+3工资补偿是一种企业用于保障员工的工资福利制度。n+3补偿中的n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，再额外加上3个月的工资。如果劳动者被辞退，公司需要支付劳动者至少一个月的工资作为补偿，即n+3补偿。
3、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1 具体来说，就是用人单位在辞退员工时，需要支付给员工相当于员工在本单位的工作年限加1个月的工资作为补偿。
5、n+1赔偿是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。
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