离职后企业年金收益如何处理？

离职后企业年金收益如何处理？

企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为职工在退休后提供更多的养老保障。离职后，企业年金收益如何处理成为许多职工关心的问题。本文将详细介绍离职后企业年金收益的处理方式及注意事项，帮助离职职工更好地规划自己的养老保障。

一、企业年金的概念及作用

企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金的主要作用是为职工在退休后提供更多的养老保障，使职工能够过上更加舒适的生活。

企业年金的缴费比例和方式由企业与职工协商确定，但总的缴费比例不能超过本单位职工工资总额的 12%。其中，单位缴费不能超过本企业职工工资总额的 8%，个人缴费是由用人单位和职工个人进行协商，或是按照企业年金方案的规定执行，但按照单位不超过 12% 的比例来计算，职工个人的缴费比例不会超过 4%。

二、离职后企业年金收益的处理方式

1. 离职时企业年金是否可以退？

按照我国《企业年金办法》的规定，职工在离职时，企业年金个人账户中的资金可以随本人转移，但企业年金方案中规定的权益不得低于国家规定的最低标准。也就是说，离职时企业年金是可以退的，但退还的金额应按照企业年金方案的规定计算。

2. 离职后企业年金收益如何处理？

离职后，企业年金收益的处理方式主要有以下几种：

（1）转移至新单位：如果新单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位。

（2）由原管理机构继续管理运营：如果新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度，那么离职后的企业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

（3）一次性**：根据《企业年金办法》的规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以一次性**企业年金。一次性**的企业年金免征个人所得税。

三、注意事项

1. 离职时，应与原单位确认企业年金个人账户的余额及计算方式，避免产生**。

2. 离职后，如果新单位建立了企业年金制度，应及时将原有企业年金个人账户的资金转移至新单位，以便连续计算缴费年限。

3. 如果一次性**企业年金，应按照国家有关规定计算个人所得税，避免不必要的损失。

离职后企业年金收益的处理方式及注意事项对于离职职工来说非常重要。了解企业年金的概念、作用以及处理方式，有助于离职职工更好地规划自己的养老保障。同时，在处理企业年金收益时，应注意相关法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。