离职员工如何申领失业保险金？

离职员工如何申领失业保险金？

离职能**失业保险金吗？

答案是可以。离职员工可以通过申领失业保险金来缓解经济压力，帮助他们在找到新工作前度过难关。但是，申领失业保险金需要遵循一定的程序和规定。下面将详细介绍离职员工如何申领失业保险金。

一、申请失业保险金的条件

1.离职的员工要在失业前连续缴纳六个月以上的社保。

2.离职的员工要在失业后及时到当地的劳动保障部门申请失业保险金。

3.离职的员工要积极寻找新的工作机会，不能拒绝符合自身条件的工作机会。

二、申请失业保险金的流程

1.离职员工要在离职后的第二天到当地的劳动保障部门申请失业保险金。

2.劳动保障部门会要求离职员工提供相关的证明材料，如***、社保卡、离职证明等。

3.离职员工需要填写《失业保险金申请表》，并提交给劳动保障部门。

4.劳动保障部门会对离职员工的申请进行审核，并在15个工作日内作出决定。

5.如果申请被批准，劳动保障部门会向离职员工发放失业保险金。

三、失业保险金的发放标准

1.失业保险金的发放标准根据离职员工的缴纳基数和缴纳时间来确定。

2.失业保险金的发放期限一般为12个月，但是根据不同地区的规定会有所不同。

3.失业保险金的发放金额一般为上一年度的平均工资的70%左右。

四、注意事项

1.离职员工要及时申请失业保险金，否则会影响他们的申领资格。

2.离职员工要积极寻找新的工作机会，不能拒绝符合自身条件的工作机会，否则会影响他们的申领资格。

3.离职员工要遵守相关的规定和程序，如实提供申请材料，不得提供虚假信息。

结论

离职员工可以申领失业保险金来缓解经济压力，但是申领失业保险金需要遵循一定的程序和规定。离职员工要及时申请失业保险金，积极寻找新的工作机会，遵守相关的规定和程序，才能顺利申领失业保险金。