用人单位拒不为员工申请工伤认定，劳动者权益如何保障？

用人单位拒不为员工申请工伤认定，劳动者权益如何保障？

在很多劳动**案件中，我们常常能看到这样的情况：员工在工作中遭受了意外伤害，但在向单位申请工伤认定时，却遭到了拒绝。面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？本文将为你一一解答。

一、弄清楚工伤认定的标准和程序

劳动者需要明白，工伤认定是有明确的法律标准和程序的。我国《工伤保险条例》明确规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和疾病。这就意味着，只有在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。

在明确了工伤的定义后，劳动者需要了解工伤认定的程序。一般来说，工伤认定需要经过单位申报、社会保险行政部门审查、调查核实等程序。如果单位拒绝为劳动者申报工伤，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，要求其进行工伤认定。

二、搜集证据，证明自己是在工作期间受伤

在申请工伤认定的过程中，劳动者需要提供证据，证明自己是在工作期间受伤的。这些证据可以是同事的证言、工作记录、监控录像等。只有充足的证据，才能使工伤认定更有说服力。

三、寻求法律援助，维护自己的权益

如果劳动者的工伤认定申请被单位或社会保险行政部门拒绝，劳动者可以向**提**讼，要求**判决单位为其申报工伤。在这个过程中，劳动者可以向法律援助机构寻求帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。

面对单位拒绝为劳动者申请工伤认定的情况，劳动者应该积极**，不能因为单位的拒绝就放弃自己的权益。只有通过法律途径，才能真正保护劳动者的权益。

作为劳动者，我们要明白，工伤认定不仅是我们的权利，也是我们的保障。单位拒绝为劳动者申请工伤认定，不仅是对劳动者权益的侵犯，也是对法律的不尊重。因此，面对这种情况，我们一定要坚定地维护自己的权益，让法律为我们的权益保驾护航。